Бизнес-блог

Корпоративные ценности: как влияют на бизнес?

Однажды мой приятель, тоже управленец, взял в компанию специалиста, за которым охотились несколько конкурентов. Условия для профи соответствующие: зарплата, бонусная часть, перспективы и прочее. Но товарищ считает, что смог зацепить сотрудника даже не этим.

Как грамотно ввести нового сотрудника в должность?

В коммерческих структурах новый сотрудник – это инвестиционный «проект», в который организация вкладывается от 1 до 6 месяцев, не получая прибыли. После полугода проект должен выйти на самоокупаемость, на 20% это зависит от сотрудника, и на 80% – от вас как руководителя. Далее, с 9-12 месяцев работы специалист приносит стабильную прибыль.

© 2018 Сергей Карпушов. Все права защищены