Я в СМИ

Как мотивировать топовых сотрудников компании ("Директор по персоналу", №4, 2019)

Есть 3 проверенных метода.

— Связать цели компании с амбициями ТОПов

— Дать больше свободы в принятии решений

— Создать продуманную программу долгосрочной мотивации (что дополнительно влияет на удержание ключевых сотрудников в компании и отсеивает «лишних» людей)

Подробнее о последнем элементе можно почитать в журнале «Директор по персоналу». Хоть номер и апрельский, мой комментарий там вполне актуальный.

Оформить подписку на электронную и/или печатную версию можно тут: https://www.hr-director.ru

© 2018 Сергей Карпушов. Все права защищены